在(zai)普(pu)天同創可以根據個人(ren)的職業(ye)興趣與專長(chang)選擇(ze)不(bu)同的發展道路(lu)。普(pu)天同創擁有完(wan)善的公司職級體系，為各類專業(ye)人(ren)才(cai)提供了更多的選擇(ze)機會和發展空(kong)間。
2016年(nian)以來，普天同創逐步開始建立渠(qu)道銷售、設計、財務管理、營運管理、人力(li)資源等序(xu)列(lie)的(de)專(zhuan)業(ye)發展道路，通過明確(que)各(ge)類崗位(wei)的(de)勝任能(neng)力(li)要(yao)求，為員工確(que)立專(zhuan)業(ye)發展路徑和方向(xiang)，并有針對性(xing)地(di)開發系列(lie)培訓課(ke)程，這樣員工可(ke)根據自(zi)己(ji)的(de)情況有重點地(di)進行能(neng)力(li)提(ti)高。
為了保證員(yuan)(yuan)工(gong)在普天(tian)同創(chuang)得到更大的發展空間，公司還(huan)推行關鍵(jian)崗位(wei)骨干員(yuan)(yuan)工(gong)輪崗制度，基層以至中層管理崗位(wei)的競(jing)聘制度，鼓勵員(yuan)(yuan)工(gong)通過競(jing)聘的方式展示自(zi)己(ji)(ji)脫穎(ying)而出，多方面發展自(zi)己(ji)(ji)的工(gong)作能力。
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